紅色警戒通報:從現在、當下、立刻,我的工作要加重了。( 崩潰 )

 

其實冷靜下來想想,這也是勢在必行的趨勢,底下的人頭從去年九月空了之後,一直到今年三月中才從其他部門編給我半個人頭,所以這兩個月有稍微輕鬆一點,但現在這半個人頭月底就要收回去了啊嗚!!!( 抱頭痛哭 )

 

去年九月下旬開始,工作量就突然加倍,一開始還勉強可以應付,但因為量太大了後來完全力不從心,加上當時一些私人的問題,承認自己在處理工作上很不上心,很多工作的處理態度變得得過且過、能拖就拖,累積未處理的工作就慢慢積成大雪球,直到三月多了半個人頭,雖然只能幫我分擔四分之一的工作,卻也不無小補,這段時間剛好在轉換新的生活型態,也比較可以放輕鬆一點,慢慢回頭處理之前的問題。

 

可惜~美夢總是短暫,我還沒處理夠之前累積下來的爛攤子,也還沒真正享受到工作減輕的滋味,這半個人頭因為原屬部門的需要及擔心該同仁覺得壓力太大憤而辭職所以要收回,那四分之一的工作就要回到我身上了 ( 首次崩潰 ),為什麼就不擔心我會因為壓力太大憤而辭職呢!?( OS:因為妳比較缺錢啊 ( 默 ) )

 

這還不只,大主管為了一些因素,要我再多接下小主管本來負責的部分業務 ( 徹底崩潰 )

 

下半年可以加個薪嗎老闆?

 

工作量增加、目前推了新制度在跑所以正處於混亂的陣痛期、明年1月又要再改新制度 ( 所以前一句話再來一遍 )、還有各種小實行細則要一一宣導落實、可預期的文書工作增加、手邊的舊工作要清、新來的老闆與舊老闆彼此在鬥爭搞得人心浮動‧‧‧然後就準備迎接萬惡的年尾了。( 眼神已死 )

 

但既然身為職場的小螺絲之一,對於上面所決定的事情也只能既來之則安之,反正我從去年十月開始混到現在也該還了 ( 這才是真正的事實吧妳!),其實怎樣都好,只要公司可以一直健在讓我好好安穩的工作兼學習練等級,沒關係我願意接受磨練的!( 噴淚 )

 

抱著和運動一樣的耐心與決心,努力拚下去吧!!( 已哭 )

 

 

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