昨晚聽了達西先生抱怨公司的一些可笑事蹟，深感台灣有很多老闆把員工當白痴以外，竟然也有許多資深員工願意幫老闆賣力演出，繼續將菜鳥員工洗腦成新一代的玩偶。
我沒看過一間公司的員工會議表決是由老闆先寫好選項及票數，再叫員工配合舉手拍照存證的，這不是不可思議是什麼？也許最不可思議的地方是大家都乖乖照做沒有人有疑問
算了說回正題，最近公司的異動很大，有新來的經理被老員工欺負的、也有被男友慫恿一起突然離職的好經理，有舊員工來插花支援的、也有正式回鍋的，新成立的小部門亂了兩個多月還是毫無章法日日虧錢，大主管因病住院甚麼時候開始不再來公司都不稀奇....等等。
亂中要有序，別人亂我們不能亂，一直是本部門的宗旨 ( 我們如果亂了就真的天下大亂了 )，所以小主管、我、小兔子，我們三人依舊照著工作進度表做事，偶爾處理一下突然插進來的緊急事故，督促一下各經理，預防一下可能會犯的錯誤。
亂世中特別容易有感悟，尤其是『年紀越長的不代表就會做事這一點』，有時候我們以為年紀大的資歷通常多一點，做事也會比較有條理及分寸，但事實有時不然，有時反倒是『越容易自作主張、我行我素』，簡單明瞭的公司規章，他無法遵守卻凡事要公司幫他開特例，請個款卻只說得出他花了多少錢買甚麼東西，無憑無據，請了人沒向公司報備，過了兩個月才來質疑為何公司沒發薪水給他的人大哥你有事嗎。
沒分寸、沒條理、自作主張已很令人頭痛，還有因為資歷深便目中無人的，今天公司找你回來幫忙，坦白說我私心揣測：要是你在外面混的風生水起，何必回當初不歡而散的老東家幫手？且公司都願意比照你離開時的福利待遇聘用，你又何必仗著『以前的職位』來對現下的同事頤指氣使？就算以前是經理你現在也只是個助理啊
還有基本功做不好，同個問題每個月都發生，三不五時就要我們擦屁股的經理更是隨時都蹦的出來一兩個，而以上這些當事者，每個都是至少大我十歲十五歲以上的資深社會人。
我真的感到不可思議，年紀資歷職位均長於我，為何我都明白的事情他們不明白？一個月內粗心所出的包多過我一年出的，卻依舊日領高薪穩坐高位，這不是職場怪談是什麼？
就算是只靠著擅長逢迎拍馬、拉好關係這種歪道上位我也可以理解，但既只會惹怒老闆、惹怒同事、惹怒下屬甚至是我們，只會花錢不會賺錢，一天到晚捅婁子，我就一點也不能理解啊啊啊啊！？
真的是七月到了鬼都放出來了。( 眼神死 )
後記：
文西最近因為這些事搞的工作量增加無法寫小說，抱怨一下而已。
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