文西的寫作簿

工作上最讓我憤怒的，除了不負責任的人之外，就是不尊敬同事的人。

台中駐點的新經理昨天氣呼呼地告訴我，手下預計在月中要離職的幹部，居然說既然已經找好要替補的人了，所以只做到今天為止，然後要連帶把手下的人一起帶走。

她問我有沒有相關罰則可以處置他？她沒辦法接受這麼不負責任的做法，也擔心其他原本談好月底離職的同事有樣學樣，說不來就不來，我無奈地回答，公司的立場一點辦法也沒有，除非我們要提出告訴，否則就公司規章與勞基法而言，我們沒有權力對他做出處置。

我總是覺得，其實每個產業圈子都不大，來來去去也就這些人，就算與公司鬧得不愉快，也可以把離職這件事處理的漂亮一點，離職前的擺爛度日、破壞職場氣氛、煽動其他員工一起出走、甚至是惡意留下爛尾給來接手的人，就算了了你當下那口氣，對你的未來而言，真的有比較加分嗎？

台中駐點已經被這群人搞爛得千瘡百孔，好不容易陸續有可靠的人來接手，最後還來這招回馬槍，一向淡定的我都忍不住開口：這些人就這麼沒有廉恥心嗎？

是的，對我來說，人不負責任到一個程度後，即沒有所謂的廉恥心了。

公司開了一個新的專案，原本一個平凡的經理突然被擢升為此專案的負責人，也許因著老闆欽點，自以為身價開始不凡，對這些平日在後方支援的同事開始擺起架子，事事不配合要開先例不說，也時把「老闆的話」掛在嘴邊壓人，鬧的總公司負責支援的同事開始不平，紛紛放話再也不給這個專案提供協助！

這麼一點事，便把人的本性給釣出來了，看出你這人品行也就這點高度，悲哀至極！

在職場上做事，「人和」最重要，你今日的成功，都不是你一人努力來的，是靠著身旁身後的眾人齊心努力協助你得來的，職位越高，越要懂得體恤下屬、感謝同事、謙虛為懷。

若把功勞當作自己天賦異稟，而不把他人為自己所做的努力放在眼裡，遲早會失去人心，一旦失去了助力，打回原形也就是遲早的事情罷了！